OFFENE STELLEN, ABER ZU WENIG BEWERBUNGEN?
Die richtigen Mitarbeiter erreichen wir dort, wo sie täglich unterwegs sind.
Die Stelle ist online, vielleicht sogar auf mehreren Jobportalen. Trotzdem bleiben passende Bewerbungen aus oder es melden sich Menschen, die nicht wirklich zur Position passen. Das bedeutet nicht automatisch, dass niemand bei dir arbeiten möchte. Oft sehen die richtigen Menschen dein Stellenangebot einfach nicht, und genau hier setzt Social Recruiting an. Wir bringen deine offene Stelle dorthin, wo potenzielle Bewerber täglich unterwegs sind: auf Facebook, Instagram und Co. So erreichst du Menschen aus deiner Region, die heute vielleicht bisher nicht aktiv suchen, aber offen für einen neuen Arbeitgeber wären.
Ob du gerade mit Social Media startest oder deine bestehende Strategie optimieren möchtest – unser individueller Workshop bietet dir fundierte Beratung und praxisnahe Lösungen. In 2–3 Stunden analysieren wir deine Kanäle, erarbeiten gezielte Optimierungsmaßnahmen und entwickeln neue Content-Ideen. Abschließend erhältst du ein Strategie-Paper mit klaren Handlungsempfehlungen für dein Unternehmen.
Account-Erstellung, Zielgruppen- und Kanaldefinition, Befüllung mit Profil- und Unternehmensinfos durch unsere Social Media Experten, Strategie- und Designentwicklung im Kunden-Layout mit drei Postvorlagen sowie Tipps und Tricks (Tools, Bildformate, etc.) erhältst du für 800 € bei uns.
Rundum-Betreuung für deinen Social Media Kanal: Redaktionsplan, einheitliches Design, Keyword- und Hashtag-Optimierung, professionelle Posting-Gestaltung, Veröffentlichung und monatliches Reporting – alles für deinen Erfolg. Um individuell auf deine Bedürfnisse eingehen zu können, bieten wir kein standardisiertes Paket, sondern schnüren dies individuell gemeinsam mit dir. Unsere monatlichen Betreuungskosten starten hier bei 300 €.
Erstellung einer Werbekampagne mit einem vorher definierten Ziel, wie z. B. Mitarbeiter-Recruiting. Die Kampagnenerstellung wird gemeinsam mit dem Kunden abgestimmt und auf Wunsch mit einem passenden Werbebudget versehen und direkt eingeplant.
Ausarbeitung von 12 Monatsthemen mit jeweiligen Unterthemen, Bild- und Videovorschlägen als Ideenpapier sowie ein abschließendes Feedbackgespräch. Dabei wird von einem Postingformat pro Woche ausgegangen. Vorab gibt der Kunde eine Grobübersicht über seine Tätigkeiten. Contentplan wird als Excel-Datei zur Verfügung gestellt.
Eine erfolgreiche Social Media Kampagne beginnt mit klaren Zielen, Zielgruppenanalyse und Strategieentwicklung. Nach der plattformspezifischen Content-Erstellung folgt der Kampagnenstart mit kontinuierlichem Monitoring und Optimierung. Abschließend wird die Performance analysiert, um Optimierungen für zukünftige Kampagnen abzuleiten.
"Dank Meta Ads konnten wir innerhalb von 2 Wochen mit unter 100€ einen passenden Mitarbeiter finden." - Segerer Bau - "Mithilfe von Instagram und Facebook wurde unser Unternehmen deutlich häufiger kontaktiert." - Schreineri Werthammer -
Warum immer mehr Unternehmen
auf Social Recruiting setzen
Darum funktioniert die Mitarbeitergewinnung.
Mehr passende Bewerbungen: Deine Stellenanzeige wird gezielt Menschen ausgespielt, die für die Position infrage kommen könnten.
Auch passive Kandidaten erreichen: Viele gute Fachkräfte suchen nicht aktiv nach einem neuen Job. Über Social Media können sie trotzdem auf dein Unternehmen aufmerksam werden.
Hohe Reichweite mit überschaubarem Budget: Schon mit einem vergleichsweise kleinen Werbebudget lassen sich tausende Menschen in deiner Region erreichen.
Weniger Streuverluste: Statt wahlloser Reichweite konzentrieren wir uns auf die Zielgruppe.
„Dank der Agentur Zündstoff haben wir über Social Media ganz unkompliziert eine neue Mitarbeiterin für unseren Biomarkt gefunden. Super Ergebnis, faire Kosten – so darf’s weitergehen.“
Dinkelähre Neumarkt
Ihr habt unseren Account noch besser in
Szene gesetzt. Authentisch, modern, dynamisch und mit Gespür für unser Team und nicht zuletzt unsere Klienten. Euer cooler, kreativer Enthusiasmus bei Content-Ideen, Design und Strategie hat meine Erwartungen übertroffen.
Physio Neumarkt
Wir konnten unsere Stelle dank der Agentur Zündstoff
innerhalb von zwei Wochen für unter 300 EUR problemlos besetzen.
Dr. Gleixner - Zahnarztpraxis
In vier Schritten zu passenden Bewerbungen
So gewinnen wir gemeinsam
neue Mitarbeiter.
Von der ersten Idee bis zur laufenden Kampagne begleiten wir dich Schritt für Schritt. Gemeinsam entwickeln wir eine Recruiting-Kampagne, die zu deinem Unternehmen passt und die Menschen erreicht, die du als Mitarbeiter gewinnen möchtest.
Wir sprechen über deine offene Stelle, dein Unternehmen und die Menschen, die du erreichen möchtest. Dabei lernen wir die Besonderheiten deines Unternehmens kennen und schaffen die Grundlage für eine Kampagne, die authentisch wirkt und die richtigen Bewerber anspricht.
Gemeinsam erarbeiten wir Inhalte, Anzeigen und Botschaften, die zu deinem Unternehmen passen. Unser Ziel: Nicht irgendeine Stellenanzeige, sondern eine Kampagne, die Aufmerksamkeit schafft und Interesse bei potenziellen Bewerbern weckt.
Deine Kampagne wird gezielt auf Social Media ausgespielt.
So erreichen wir Menschen aus deiner Region, die zur Stelle passen könnten, auch dann, wenn sie aktuell gar nicht aktiv auf Jobsuche sind.
Interessierte Kandidaten können sich schnell und unkompliziert bewerben. Durch einen einfachen Bewerbungsprozess senken wir mögliche Hürden und erleichtern den ersten Kontakt zwischen Unternehmen und Bewerbern.
WIR HABEN DIE ANTWORT
Für wen eignet sich
Social Recruiting?
Offene Stellen bleiben häufig unbesetzt
Du suchst Fachkräfte, Auszubildende oder neue Mitarbeitende, erhältst aber zu wenige oder unpassende Bewerbungen.
Klassische Anzeigen sind nicht erfolgreich
Deine Jobangebote sind online, erreichen aber nicht die Menschen, die tatsächlich zur Stelle passen.
Du möchtest Mitarbeitende aus deiner Region
Mit gezielter Ansprache auf Social Media erreichst du potenzielle Bewerber genau dort, wo dein Unternehmen Mitarbeiter sucht.
Du willst als Arbeitgeber sichtbar werden
Zeige, was dein Unternehmen ausmacht, und gewinne das Vertrauen potenzieller Bewerber.
Was Unternehmen häufig wissen möchten
Häufig gestellte Fragen
zum Social Recruiting.
Social Recruiting eignet sich für viele Branchen, vom Handwerksbetrieb bis zum Mittelstand. Entscheidend ist nicht die Branche, sondern die Menschen, die du erreichen möchtest.
Die Kosten hängen von der Stelle, der Zielgruppe und dem gewünschten Einzugsgebiet ab. Bereits mit einem überschaubaren Werbebudget lassen sich oft gute Ergebnisse erzielen.
Das ist von Stelle und Zielgruppe abhängig. In vielen Fällen zeigen Kampagnen bereits nach kurzer Zeit erste Ergebnisse.
Nein. Wir unterstützen dich bei der Entwicklung der Kampagne und übernehmen Gestaltung, Texte und die technische Umsetzung.
Ob Fachkräfte, Auszubildende oder kaufmännische Mitarbeitende: Social Recruiting kann überall dort sinnvoll sein, wo passende Bewerber erreicht werden sollen.
Offene Stellen bleiben unbesetzt
Zu wenige oder unpassende Bewerbungen auf offene Stellen.
Klassische Anzeigen funktionieren nicht
Deine Stellenangebote erreichen nicht die richtigen Menschen.
Mitarbeitende aus der Region finden
Erreiche potenzielle Bewerber gezielt in deinem Einzugsgebiet.
Als Arbeitgeber sichtbar werden
Zeige, was dein Unternehmen ausmacht und gewinne Vertrauen.
HEY, WIR SIND LARA UND ANTONIA
Lass uns über deine offene Stelle sprechen
Kostenloser Beratungstermin
45 Min. • Kostenlos
